نموذج الإدارة الواعية المتكاملة ICM | سحر البندر
الإدارة الواعية المتكاملة (ICM)
Integrated Conscious Management
نموذج إداري من تطوير الباحثة سحر البندر
Developed by Sahar Albandar
ما الإدارة الواعية المتكاملة؟
الإدارة الواعية المتكاملة (Integrated Conscious Management – ICM) هي نموذج إداري في إدارة الموارد البشرية والتطوير المؤسسي، طورته الباحثة سحر البندر انطلاقًا من مشروعها البحثي للماجستير.
يقوم النموذج على فكرة أساسية مفادها أن أداء الموظف لا ينبغي أن يُقرأ بمعزل عن البيئة والممارسات الإدارية التي تشكل تجربته في العمل.
ويربط ICM بين جودة وعدالة الممارسات الإدارية، وتجربة الموظف، والرضا والأداء الوظيفي، وصولًا إلى دعم الأداء والأثر المؤسسي المستدام.
المحاور الستة لنموذج ICM
يتكون النموذج في نسخته التأسيسية من ستة محاور مترابطة:
- عدالة التدريب والتطوير.
- عدالة الترقية.
- عدالة تقييم الأداء.
- التمكين الوظيفي.
- الأمان النفسي.
- الذكاء العاطفي.
ولا يتعامل النموذج مع هذه المحاور بوصفها ممارسات منفصلة، بل كمنظومة إدارية متكاملة تؤثر في تجربة الموظف وفي قدرته على تحقيق أداء مستدام.
كيف يعمل النموذج؟
ينطلق ICM من الممارسات الإدارية الست، ثم يدرس انعكاسها على الرضا الوظيفي والأداء الوظيفي، وصولًا إلى الأداء المؤسسي المستدام.
ويضيف النموذج عنصرًا حاكمًا هو التغذية الراجعة المستمرة، بحيث لا تكون النتائج نهاية عملية الإدارة، وإنما مدخلًا لدورة جديدة من التحسين.
لا استدامة بلا تغذية راجعة، ولا تغذية راجعة ذات قيمة ما لم تتحول إلى تحسين قابل للقياس.
لماذا طُوّر ICM؟
جاء تطوير النموذج استجابةً للحاجة إلى قراءة الأداء المؤسسي من منظور أكثر تكاملًا؛ فلا يكون السؤال فقط:
كيف يؤدي الموظف؟
بل يمتد إلى سؤال أكثر عمقًا:
ما الممارسات الإدارية التي أسهمت في تشكيل هذا الأداء؟ وأين توجد الفجوات التي ينبغي تحسينها؟
وبذلك ينتقل التركيز من قياس النتائج وحدها إلى تشخيص البيئة الإدارية التي تصنع تلك النتائج.
الأساس البحثي للنموذج
تم تطوير نموذج الإدارة الواعية المتكاملة ICM في المملكة العربية السعودية استنادًا إلى دراسة بحثية تناولت ممارسات الموارد البشرية وبيئة العمل وعلاقتها بالرضا والأداء والأثر المؤسسي المستدام.
ويمثل الإصدار المنشور حاليًا نسخة تأسيسية مستمدة من البحث (Research-Derived Foundational Framework)، ويحتاج النموذج إلى مزيد من الاختبارات والتطبيقات على عينات وقطاعات أوسع لتعزيز التحقق العلمي والقياسي منه.
التوثيق العلمي للنموذج
تم نشر الإصدار التأسيسي من النموذج في عام 2026 بعنوان:
Integrated Conscious Management (ICM): A Human-Centered HRM Framework for Sustainable Organizational Impact
المؤلفة ومطورة النموذج: سحر البندر – Sahar Albandar
الإصدار: Version 1.0
ORCID: 0009-0007-4370-260X
حقوق النموذج
© 2026 Sahar Albandar – Integrated Conscious Management (ICM)
نموذج الإدارة الواعية المتكاملة (ICM) ومحتواه الأصلي وهيكله ومواده المنشورة من تطوير سحر البندر. يرجى عند الاقتباس أو الإشارة إلى النموذج نسبته إلى المؤلفة والاستشهاد بالمصدر المنشور ورقم DOI.
لا تتضمن هذه الصفحة الأدوات التطبيقية التفصيلية للنموذج، أو أدوات التشخيص، أو منهجيات القياس والتفسير والتطبيق المهني الخاصة به.
الإدارة الواعية المتكاملة
Integrated Conscious Management (ICM)
تطوير: سحر البندر | Sahar Albandar
أفراد أكثر وعيًا ... مؤسسات أكثر استدامة
تعليقات
إرسال تعليق